昨天!影石老板刘靖康公然怒斥同行，一家被传闻为 “黑厂” 的公司就此被推上风口浪尖。后来我搜了搜，发现这种商战模式叫“断指计划”。
当然石并不是第一家骂此公司的人，九号电动车高管去年就骂过它，说这公司是苏州出了名的黑厂，听说还是顺为投的(雷军)，而且此公司会用外包来规避竞业协议。
“断指计划”简单来说就是：用三倍于原公司的高薪挖人，等他过去上班3个月后，把技术和商业机密都挖走之后，就把人开除。
小姜(化名)非常精通元器件选型、原理图与PCB设计，在影石上班月薪3.5万，属于公司中坚力量。有一天他在公司楼下的日式来面馆吃饭，突然对面坐下一个带着眼镜、穿皮衣的中年男。中年男坐下后就说这家面馆食材真不错，然后就天南海北聊了起来，一来二去，两个人熟了。有一天，中年男子突然抛出了一个重磅炸弹：“兄弟，有没有兴趣来我公司?月薪 10 万!”
小姜一听，非常心动，一种原因是他感觉自己的技术获得了业界认可，另一方面是自己能赚大钱。于是二话不说，就跟影石提出了离职，从深圳来到了苏州。并顺利的入职了。小姜不是第一个，前面还有小刘、小王都是这样的形式离职的。
小姜刚到新公司也奇怪，上个班怎么就跟审讯似的?问了我一大堆的问题，工资虽然高，但为什么只能签外包协议，不是正式工?总感觉哪里不对，又说不上来。
老板刘靖康起初还以为是公司人员的正常流动，还在反思自己企业是否哪里做的不够好。结果没过几个月，小姜灰溜溜的从苏州又回到深圳了，找到原来关系好的同事，问还能不能回去上班?
这下，刘靖康老板坐不住了，直接发了条朋友圈火力全开，怒怼苏州此公司：“此公司的底线，简直比马里亚纳海沟还深，毫无商业道德可言!”
“送给不惜违法来恶心影石和科沃斯，以及整个扫地机行业的公司的创始人。虽然我之前吐槽DJI，但是这个公司的底线，这个公司在马里亚纳海沟。” 刘靖康表示，DJI好歹是自己培养和生产好人才，这个公司通过著名的“断指计划”，三倍挖人拿专有技术，三个月开除。
这事不发朋友圈还好，大家稍微一琢磨，就知道说的是哪家公司了。毕竟，在扫地机器人领域，出名的公司也就那么 3 - 4 家，想藏都藏不住。
“不择手段”的商战，不光常见于手机和汽车行业，连运动相机领域都难免… 而且这么恶心的做法是商业场上屡见不鲜，你投入巨大砸出的东西，人只需要一丢丢钱诱惑一下员工就拿到了，这操作泛滥的话谁还自己研发啊。
只是不知道，小姜还能不能回到影石上班吗?五险一金还有吗?工龄是不是又要从新计算了?工资还能3万5吗?
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